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“数字驱动·智造未来”徐州海志软件科技有限公司获2017中国年度最佳雇主提名奖

时间:2018-06-25 16:50来源:未知 作者:haizhigroup 点击:
2017中国年度最佳雇主评选以“数字驱动·智造未来”为主题,
深入探究数字和智能技术对雇佣关系的影响。
徐州海志软件科技有限公司获最佳雇主提名奖

QUOTE  智联招聘
引言
 
从工作场所到智造场
 
2017年,以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术已被公认为第四次产业革命的重要驱动因素,在为全球经济活动赋予巨大能量的同时,也对就业生态带来革命性改变。最为明显的三个变化体现为:
 
1) 数字时代成长起来的“数字原住民”一代,更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观。
 
2)机械性、重复性的岗位将被机器取代,促使重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级。
 
3)智能技术大大提高了企业管控的能力,让企业在可控的前提下,极大的释放个体的创造力。陈春花教授对此也有阐述:“当管控可以通过技术解决,组织真正要做的事情就是让组织的每个成员具有创造力。组织一定要赋能,从管控变成去做教练”。
 
个体智慧与智能技术不断碰撞与交融,探索更多的连接方式,在这一过程中,人的创造性价值更加凸显。员工与组织、智慧与智能集合共振,带来了超乎想象的可能性。其中之一,就是对传统雇佣时代的终结,企业管理更高效和更灵活,更大程度赋权予员工,企业和员工之间有更多的互动,个人借助于企业的智能平台和资源也能探索前所未有的更多可能性,实现个人与组织的智慧集合。同时,企业管理需要在文化体系、组织体系、激励体系和成长体系四个方面进行优化:
 
1)在文化体系方面“心智互动”,拥有共同价值观的团队更加开放,包容差异、互相激发,能够进行更深入的心智交互。
 
2)在组织体系方面“边界重塑”,借助大数据和智能技术,公司内部组织边界、外部生态伙伴边界都在变得更有弹性,组织运行更加高效和灵活。
 
3)在激励体系方面“价值实现”为员工赋能,明晰的评价体系和激励机制促使人才自我驱动,员工更富有成就感和使命感。
 
4)在成长体系方面“迭代共享”,知识和技能快速更新迭代,学习方式更加多样,分享和共享成为重要的培训和成长方式。
 
在这四个体系的支撑下,企业不再单纯只是工作场所,而是要致力于智造新职场。对个人而言,职场进化为智造场,个体在其中能够发现更好的自己、创造更多的可能、实现更高的成就。
 
主要结论
 
•    17554家企业参与了2017中国年度最佳雇主评选活动,数量同比增幅80%。
 
•    17%的报名企业来自广东省。
 
•    37%的报名企业分布在新一线城市。
 
•    24%的报名企业属于IT/通信/电子/互联网行业。
 
•    15个省、直辖市的百家企业入围2017中国年度最佳雇主榜单。
 
•    25席IT/通信/电子/互联网行业雇主入围百强榜单,成最大赢家。
 
•    36%的求职者在当前这份工作不满1年,仅4%的求职者当前这份工作满10年以上,求职者的频繁流动对企业内部雇主品牌建设提出了巨大挑战。
 
•    90后群体对一线城市的向往依然强烈,新一线城市中成都的吸引力明显,排在期望就业地第三位。
 
•    2430万人次参与了全国百强最佳雇主评选。
 
评选介绍
 
中国年度最佳雇主评选是智联招聘与北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”评选活动。首届评选始于2005年,由智联招聘、中央电视台经济频道、北京大学联合开展,率先将“雇主品牌”引入了中国人力资源管理领域。通过连续多年的评选活动,选拔出了大批中国雇主品牌建设的标杆企业,帮助他们更加深入地推进雇主品牌建设。此外,雇主品牌的理念和经验得到了广泛推广,越来越多的中国企业开始重视并制定雇主品牌战略。
智联招聘作为中国最大的招聘平台,一直致力于为求职者提供好工作。通过中国年度最佳雇主的评选,向求职者传递好工作、好雇主标准,促进求职者和雇主的沟通,实现雇主和雇员的双赢。
 
求职市场洞察
企业雇主品牌建设的主体是员工和潜在求职者,洞察人才市场求职者的心态,了解人才行为变化,能够帮助企业及时调整管理思路,更新雇主品牌价值主张。本次评选在了解求职者对当前中国企业雇主品牌表现评价的同时,我们也调查了目前求职者的求职状况和工作情况。
 
求职状态
调查发现,36%的求职者目前这份工作的时间不满1年,另外38%是1-3年时间。求职者更换工作的间隔缩短,侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。正如我们前面所讲,员工的流动性增加,他们的选择权增多。这一现象对企业进行雇主品牌的内部建设提出了巨大挑战。
 
人才流向
观察人才期望就业地可以判断出该地对人才的吸引力,通过分析70后及之前、80后和90后各群体在期望工作地点上的差异发现,北上广深四个一线城市对90后人才的吸引力明显,甚至相比前辈,90后对这四个城市的向往更加强烈。同时值得注意的是,成都作为新一线城市的吸引力凸显,排在90后期望工作城市的第三位。这一变化从侧面说明随着新一线城市经济体的发展,对人才的渴求将更加急迫。
 
参与求职者概况
本次参与样本共计2430万人次
其中男性占57.8%,女性占42.2%。
 
年龄
参与者年龄较轻,51.2%为90后,38.9%为80后;35岁以上的仅占14.9%。
 
文化程度
参与者的文化程度以大专和本科学历为主,共占到80.3%。
 
城市分布
参与者目前居住地涉及到了385个城市, 按照样本分布的城市等级来看,新一线城市的样本参与积极性最高,占比超过30%。其次分别是一、二线城市。
 
行业分布
参与者的行业分布较为广泛,其中,生产/加工/制造行业、房地产/建筑行业和IT/通信/电子/互联网行业的参与者均超过10%。
 
2017中国年度最佳雇主评选介绍
权威性
主 办 单 位:北京大学社会调查研究中心、智联招聘
学术支持机构:北京大学社会调查研究中心
最后女性关注评选国际合作机构:联合国妇女署
评选支持机构:《哈佛商业评论》
专业媒体支持:《CHO首席人才官商业与管理评论》
媒体支持:36氪
新媒体支持:智联招聘HR公会

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